Расчет фонда заработной платы

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал. Расчет проводится по Форме 11 «Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих». В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия туда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.

1. Заработная плата для 10 разряда-8000 руб. Для остальных разрядов уменьшается на 500 руб.

2. Доплаты за условия труда:

% от заработной платы 1 рабочего за месяц по тарифу в руб.

3. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.:

тарифный заработок * доля вечерних и ночных смен в общем времени * средний коэффициент доплат (вечернее - 20%, ночное - 40%) =

(8000+1200)*2/3*0,3 = 1840 руб.

. Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.:

дней, из них 12 праздничных. 104 выходных дня.

Рабочие дни-365-116=249-5=244

предпраздничных дней.

В месяц каждый работник при 40 час. Рабочей неделе должен отработать:

244*8+5*7/12=165,6 (по норме часов в месяц).

Тогда переработка составляет: 182,5-165,6=16,9 час/мес.

Доплата за переработку месячной нормы:

(4 гр.+5 гр.)/165,6*16,9

. Заработная плата одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.:

гр. + 5 гр. + 6 гр. + 7 гр.

. Доплаты за работу в праздничные дни, руб.:

(4 гр. + 5 гр.) / 22,4 * 12 * Лсп (тарифный заработок / среднее количество дней, отработанное каждым рабочем в месяц * число праздников * списочная численность)

. Годовой фонд оплаты труда, руб.:

гр. * 12 * Лсп + 10 гр.

. Премии: 40%: (4 гр. + 5 гр.) * Лсп *0,4*12

. Полный годовой фонд заработной платы руб.

гр. + 13 гр.

. Среднегодовая заработная плата тыс. руб.

Это сколько работник получает в среднем за год.

З=

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам проводится по Форме 12.

Перечень должностей, категорий и численности работников указываются в соответствии с расчетом их численности. Т.к. на проектируемом объекте приняты вредные условия труда, что составляет 15% к их месячному должностному окладу (от этой доплаты освобождаются бухгалтера, экономисты, секретари, т.е. все служащие предприятия).

. Доплаты за вредность:

гр. * 15% (Месячный должностной оклад * 15%)

. Годовой фонд заработной платы по окладам:

(4 гр. + 5 гр.) * 6 гр. * 12

. Доплаты за работу в праздничные дни рассчитываются только для сменного мастера:

(4 гр. + 5 гр.) / 22,4 * 12 * Лшт

Лшт=4 чел.

. Премии из фонда заработной платы:

от 10% - 60% от 9 гр.

. Полный годовой фонд заработной платы:

гр. + 8 гр. + 9 гр.

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Другие материалы

Финансово-хозяйственная деятельность сельскохозяйственного предприятия учхоз Рамзай
В ходе экономических реформ в сельском хозяйстве осуществлены преобразования земельных и имущественных отношений, сложилось многоукладное производство, значительно сократился государственный сектор, доминирующее положение заняло частное предпри ...

Управления запасами готовой продукции на Санкт-Петербургском картонно-полиграфическом комбинате
Запасы представляют собой значительную часть совокупного общественного продукта и существуют в трех различных сферах: производственной, товарной и транспортной. Они обеспечивают непрерывность производства и потребления и, следовательно, их налич ...