Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы

1) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия:

) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия

) суммарное изменение величины фонда заработной платы

Увеличение фонда заработной платы в 2010 и 2011 годах происходило как за счет увеличения численности работников предприятия, так и за счет повышения уровня средней заработной платы. В 2010 году на изменение фонда заработной платы примерно в равных пропорциях оказали влияние изменения численности работников и средней заработной платы (3,94% и 3,83%). Однако в 2011 году основной объем изменения фонда заработной платы приходился на увеличение численности работников, что объясняется значительным ростом числа сотрудников предприятия и низким изменением средней заработной платы. (10,69% против 0,45%).

Далее определим относительные величины изменения фонда заработной платы, численности работников предприятия и средней заработной платы, т.е. на сколько процентов возрастет фонд заработной платы за счет увеличения численности работников и на сколько - за счет роста средней заработной платы.

Рассмотрим темпы роста (рассчитанные индексы) и темпы прироста фонда заработной платы, числа работников предприятия и уровня средней заработной платы одного работника, в зависимости от изменения темпов заработной платы и числа работников предприятия.

Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

Определим темп прироста фонда заработной платы общий и за счет каждого из указанных факторов:

а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия

2010: (103,94%-100%)=3,94%;

2011: (110,69%-100%)=10,69%.

б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы

: (107,92%-103,94%)=3,98%

:(111,19%-110,69%)=0,5% в) общее изменение фонда заработной платы

: (107,92%-100%)=3,94%+3,98%=7,92%

2011: (111,19%-100%)=10,69%+0,5%=11,19%

В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы - 3,98% и за счет увеличения числа работников -3,94%;

В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы - 0,5%, а за счет увеличения числа работников - 10,69%.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2009-2011 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы главным образом за счет роста числа новых сотрудников, этот фактор оказывает значительное влияние. Меньшее влияние оказывает рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико, что в свою очередь определяется ростом инфляции (2010-8,8%; 2011-6,1%). Следует также отметить, что темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении и увеличении предприятия.

Другие материалы

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...

Анализ производственно-хозяйственной деятельности на предприятии на примере ЗАО УИ ПДЭС
Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и си ...