Организационная структура предприятия не меняется, добавляются только 4 штатные единицы.
Рисунок 2. Организационная структура «Savini»
Линейно-функциональная структура «Savini» имеет свои положительные моменты и недостатки (таблица 12).
Таблица 12
Недостатки и преимущества организационной структуры «Savini»
Преимущества
Недостатки
1) лучшая подготовка решений и планов, связанных работой конкретных служб и отделов;
1) отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между службами и отделами;
2) освобождение директора от детального анализа проблем;
2) недостаточно четкая ответственность, так как готовящий решение, как правило, в его реализации не участвует;
3) возможность привлечения консультантов и экспертов со стороны.
3) чрезмерно развитая система связей но вертикали, то есть тенденция к чрезмерной централизации.
Другие материалы
Теоретико-экономические основы мотивации труда
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования
в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда.
Вопросы труда и его оплаты были и будут актуальны п ...