Товарный отчет составляется ежемесячно.
В товарном отчете заполняются следующие графы:
наименование организации ЗАО "Фармация" аптека
материально-ответственное лицо Огородова Л. В.
В товарном отчете указывается остаток средств на начало месяца, который переносится с остатка, выводимого на конец предыдущего месяца. В "Приход" отражается поступление товара от поставщиков. Оприходование товара осуществляется по накладным - реестрам розничных цен. Один экземпляр должен быть подписан в графе "Получил" с указанием даты получения. Второй - подписанный, должен быть приложен к товарному отчету (остается в аптеке). По результатам всех приходных операций выводится общий приход. В графе "Расход" отражается расход товара, который осуществляется с помощью следующих документов:
· Отчет о наличной выручке за месяц;
· Данные ККМ за отчетный период (месяц);
· Скидка;
· Безналичный расчет.
Z - отчет указывается на ККМ в хронологическом порядке с указанием даты, затем выводится итоговая сумма по ККМ за указанный период.
Остаток на конец отчетного периода вычисляется по формуле товарного баланса: Ок = Он + П - Р, и переносится на следующий месяц где становится Он. В графе подпись материально - ответственного лица должна стоять подпись с расшифровкой. Товарный отчет составляется в двух экземплярах: один из них предоставляется в бухгалтерию с приложением всех документов, второй остается у заведующей аптеки.
Документационное оформление приема на работу.
При приеме на работу работодатель знакомит сотрудника с поручаемой работой (должностные инструкции), разъясняет условия труда, права и обязанности, знакомит с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, действующим в данной организации, проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии труда, по пожарной безопасности. При приёме на работу поступающий предъявляет все необходимые документы в отдел кадров:
паспорт;
диплом;
санитарную книжку;
сертификат специалиста;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН;
заявление.
Затем пишется заявление на имя директора ЗАО "Фармация". После рассмотрения заявления, составляется трудовой договор и договор о полной материальной ответственности (коллективной и индивидуальной), администрацией издается приказ о приеме на работу.
В приказе указывается ФИО принимаемого на работу; в какой должности, с какой тарифной ставкой; подписи руководителя организации и принимаемого на работу. Составляется в двух экземплярах: один - работнику, другой - в аптечном пункте. В отделе кадров находится карточка учетов кадров, в которой отражается полная информация о сотруднике. В отделе кадров также хранятся трудовые книжки, заводимые на каждого работника.
Согласно трудовому кодексу РФ, трудовые отношения с работником могут быть прекращены по личному заявлению (статья №80 трудового договора) или по инициативе работодателя (статья №81 трудового договора). В приказе указываются ФИО работника, табельный номер работника, должность, номер трудового договора и дата его заключения, дата прекращения, основание для прекращения трудового договора, личная подпись работника. Документы заверяются подписью руководителя и печатью организации. Параллельно делается запись в трудовой книжке, заверяется печатью. Работник проходит обходной лист.
Анализ коммерческой деятельности предприятия торговли
Коммерческая
деятельность имеет место всегда, когда происходит процесс купли - продажи, что
способствует развитию товарно-денежных отношений во всех звеньях сложного
экономического комплекса страны. Эта деятельность представляет собой один и ...
Анализ организации хозяйственных связей по поставкам товаров и пути их совершенствования (на примере центра Торговый комплекс БГЭУ)
хозяйственный
правовой поставка товар
Переход
к рыночной экономике обусловил создание нового хозяйственного механизма,
ориентированного на потребителя. Расширилась и укрепилась сфера действия
товарно-денежных отношений. Процессы формирования мно ...