Товарный отчет.

Товарный отчет составляется ежемесячно.

В товарном отчете заполняются следующие графы:

наименование организации ЗАО "Фармация" аптека

материально-ответственное лицо Огородова Л. В.

В товарном отчете указывается остаток средств на начало месяца, который переносится с остатка, выводимого на конец предыдущего месяца. В "Приход" отражается поступление товара от поставщиков. Оприходование товара осуществляется по накладным - реестрам розничных цен. Один экземпляр должен быть подписан в графе "Получил" с указанием даты получения. Второй - подписанный, должен быть приложен к товарному отчету (остается в аптеке). По результатам всех приходных операций выводится общий приход. В графе "Расход" отражается расход товара, который осуществляется с помощью следующих документов:

· Отчет о наличной выручке за месяц;

· Данные ККМ за отчетный период (месяц);

· Скидка;

· Безналичный расчет.

Z - отчет указывается на ККМ в хронологическом порядке с указанием даты, затем выводится итоговая сумма по ККМ за указанный период.

Остаток на конец отчетного периода вычисляется по формуле товарного баланса: Ок = Он + П - Р, и переносится на следующий месяц где становится Он. В графе подпись материально - ответственного лица должна стоять подпись с расшифровкой. Товарный отчет составляется в двух экземплярах: один из них предоставляется в бухгалтерию с приложением всех документов, второй остается у заведующей аптеки.

Документационное оформление приема на работу.

При приеме на работу работодатель знакомит сотрудника с поручаемой работой (должностные инструкции), разъясняет условия труда, права и обязанности, знакомит с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, действующим в данной организации, проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии труда, по пожарной безопасности. При приёме на работу поступающий предъявляет все необходимые документы в отдел кадров:

паспорт;

диплом;

санитарную книжку;

сертификат специалиста;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

ИНН;

заявление.

Затем пишется заявление на имя директора ЗАО "Фармация". После рассмотрения заявления, составляется трудовой договор и договор о полной материальной ответственности (коллективной и индивидуальной), администрацией издается приказ о приеме на работу.

В приказе указывается ФИО принимаемого на работу; в какой должности, с какой тарифной ставкой; подписи руководителя организации и принимаемого на работу. Составляется в двух экземплярах: один - работнику, другой - в аптечном пункте. В отделе кадров находится карточка учетов кадров, в которой отражается полная информация о сотруднике. В отделе кадров также хранятся трудовые книжки, заводимые на каждого работника.

Согласно трудовому кодексу РФ, трудовые отношения с работником могут быть прекращены по личному заявлению (статья №80 трудового договора) или по инициативе работодателя (статья №81 трудового договора). В приказе указываются ФИО работника, табельный номер работника, должность, номер трудового договора и дата его заключения, дата прекращения, основание для прекращения трудового договора, личная подпись работника. Документы заверяются подписью руководителя и печатью организации. Параллельно делается запись в трудовой книжке, заверяется печатью. Работник проходит обходной лист.

Другие материалы

Технико-экономическое обоснование разработки газового месторождения
Система газоснабжения России - основополагающий элемент национальной экономики, от надежного и эффективного функционирования которого непосредственно зависит ее нормальная работа и жизнеобеспечение всех граждан России. Газовая отрасль занимает ...

Статистические показатели
Рассмотрение понятия статистических показателей я бы хотела начать в первую очередь с определения статистического показателя. Статистический показатель представляет собой количественную характеристику социально-экономических явлений и процес ...