За охрану труда и технику безопасности отвечает заведующая аптекой. Она обязана обеспечивать здоровье и безопасность на всех рабочих местах. Заведующая несет ответственность за проведение следующих мероприятий:
1. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;
2. Проведение вводного инструктажа по каждой специальности;
3. Обеспечение работников правовыми инструкциями по технике безопасности.
Ведутся:
1. Журнал по охране труда вводного инструктажа.
2. Журнал по пожарной безопасности.
Ответственным за ведение журналов является Огородова Л. В.
Инструктаж содержит:
1. Общие требования безопасности;
2. Требования безопасности перед началом работы.
3. Требования безопасности во время работы;
4. Требования безопасности по окончании работы.
Организация повышения деловой квалификации сотрудников.
Сегодняшняя действительность требует от провизоров и фармацевтов новых навыков: умение сочетать рыночные и социальные подходы к своей работе, проникновения в области знаний, ранее не востребованных: маркетинг, менеджмент, социальная психология. От профессионализма и квалификации фармацевтов в конечном итоге зависит успех предприятия и его конкурентоспособность на фармацевтическом рынке. Для персонала проводятся занятия по повышению деловой квалификации. Через каждые пять лет сотрудники проходят аттестацию. Расходы на обучение оплачивает предприятие. С новинками по работе можно познакомится в сети Интернета и из выписываемых газет: "Новая аптека", "Аптечное дело", "Фармацевтический вестник". Документационное оформление аттестации сотрудников на квалификационную категорию не ведется. Заведующая аптекой лишь контролирует наличие не просроченного сертификата специалиста.
Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Ознакомительная
практика является обязательной частью учебного процесса по подготовке
специалистов экономического профиля.
Практика
проводилась на предприятии ОАО «Уральская сталь», в управлении финансового
планирования.
Руководитель
пра ...
Статистика рынка труда, занятости и безработицы
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу
как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа
НТР, когда налицо прямая ...