Определение сущности оплаты труда и ее показателей

Расчет влияния факторов (среднесписочная численность, количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата) можно произвести способом абсолютных разниц.

(21)

(22)

(23)

(24)

Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индивидуальный индекс средней заработной платы.

(25)

По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:

(26)

где - фонда заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно. и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих.

(27)F1,

Где F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах; N1, N0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах; S1, S0 - средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

(28)

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

(29)

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

(30)

Для сопоставления индекса производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

(31)

(32) -темп роста средней заработной платы:

(33) -темп роста производительности труда:

Выработка W рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N).

(34)

Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда.

(35)

(36)

(37)

где ∆Is, ∆Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Другие материалы

Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике
В конце XX столетия наша страна вступила на путь перехода от плановой системы экономики к рыночной, неотъемлемой частью которой является конкуренция как необходимое условие развития предпринимательской деятельности. Главной особенностью рын ...

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...