Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы работников отчетного периода к средней заработной плате работников базисного периода.
Таблица 3.1.1
Показатели оплаты труда работников
F |
N |
S |
Удельный вес, % | |||||
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 | |
1.Руководители |
9130 |
9683 |
40 |
42 |
228,25 |
230,548 |
27 |
22 |
2.Рабочие |
10832 |
13709 |
96 |
119 |
112,833 |
115,202 |
23 |
31 |
3.Специалисты |
13831 |
14247 |
84 |
86 |
164,655 |
165,663 |
35 |
32 |
4.Обслуживающий персонал |
5795 |
6377 |
70 |
74 |
82,786 |
86,176 |
15 |
15 |
Индивидуальный индекс средней заработной платы руководителей:
Индивидуальный индекс средней заработной платы рабочих:
Индивидуальный индекс средней заработной платы специалистов:
Индивидуальный индекс средней заработной платы обслуживающего персонала:
По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:
)изменение заработной платы у различных групп и категорий работников;
)структурных изменений (удельного веса) в составе работающих, т.е. соотношение между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
Этот индекс показывает, что средняя заработная плата предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 0,61 тыс. руб., или на 0,45%.
Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):
За счет изменения уровня средней заработной платы по отдельным группам средняя заработная плата повысилась на 2,23 тыс.руб. или на 1,65%.
Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) на динамику среднего уровня оплаты труда.
За счет снижения доли специалистов с более высоким уровнем заработной платы и увеличением численности рабочих с более низким уровнем заработной платы произошло уменьшение заработной платы на 2,19% или на 1,62 тыс.руб.
Управление контактами в ресторане Днепр посредством обновления материальных свидетельств
Продолжающийся
рост количества продуктов и конкурентов на рынке свидетельствует о том, что на
смену дефициту товаров пришел дефицит потребителей. В результате именно они
стали центром рыночной вселенной.(котлер)
Клиентов
больше всего волнуют ...
Альтернативные издержки понятие, виды, использование в управлении
Актуальность выбранной темы «Альтернативные издержки: понятие, виды,
использование в управлении» обусловлена:
) большой ролью альтернативных издержек в распределении капитала
по отраслям экономики (так как он обычно устремляется в те ...