Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Самая низкая производительность труда в 2009 году и в этом же году самая низкая заработная плата, составляет 131,47 тыс. руб./чел Самая высокая производительность труда в 2011 году, в этом же году наблюдается и самый высокий уровень заработной платы - 137,12 тыс. руб Таким образом, можно предположить, что взаимосвязь между факторами может быть выражена линейной зависимостью.

Для определения параметров a и b, решим систему (используя МНК).

Решив систему, получаем: a=-66,94 (показывает влияние на результативный признак у неучтенных факторов), b=0,33 (показывает, на сколько изменится в среднем значение результативного признака при изменении факторного на единицу его собственного измерения).

Линейное уравнение регрессии: у=-66,94+0,33х.

Найдем линейный коэффициент корреляции:

Рассчитанный коэффициент корреляции позволяет сделать вывод о наличии очень слабой связи между рассматриваемыми показателями.

Заключение

На хлебозаводе в целом за 2009-2011 год наблюдалось увеличение численности рабочих на 42 человека, увеличение средней заработной платы на 5,65 тыс.руб. и увеличение фонда оплаты труда на 7336 тыс.руб., причем 5678 тыс.руб. за счет увеличения численности и 1658 за счет увеличения заработной платы.

В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы - 3,98% и за счет увеличения числа работников - 3,94%;

В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы - 0,5%, а за счет увеличения числа работников - 10,69%.

Таким образом, за 2009-2011годы наблюдается увеличение фонда заработной платы. Большее влияние на его рост оказывало увеличение численности сотрудников. Меньшее влияние оказывал рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико, что в свою очередь определяется большим ростом инфляции в 2010 году по сравнению с 2011 (2010-8,8%; 2011-6,1%). Темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении предприятия и увеличении производства.

В процессе анализа было установлено, что абсолютная экономия фонда заработной платы: в 2010 году - 902тыс. руб., в 2011 году - 978 тыс.руб., относительная экономия: в 2010 году - 756тыс. руб., в 2011 году - 807 тыс.руб

Экономия произошла вследствие внедрения современных организационных форм производства и труда, повышения производительности труда.

Фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год снизился на 0,27 рублей, а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась небольшая экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.

В ходе анализа было получено, что фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился за счет увеличения численности работников и среднечасовой оплаты в 2011 году. Отсюда следует, что была повышена тарифная ставка (связано с повышением уровня минимальной заработной платы предприятием).

Изучив удельный вес категорий работников в фонде оплаты труда, получили, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории и на категорию руководителей, что связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализировав среднемесячную заработную плату по каждой категории работников, получено, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом у рабочих средняя заработная плата увеличилась в 1,02 раза, у руководителей - в 1,01 раза, у специалистов - в 1,006 раза и у служащих в 1,04 раза. Больший рост заработной платы наблюдается у категории "обслуживающий персонал", что связано с пересмотром уровня минимальной заработной платы предприятием.

Наиболее высокая заработная плата у руководителей - 19212 руб., что объясняется более высокими должностными окладами, наименьший уровень заработной платы у служащих 7181 руб. (так как самые низкие оклады).

Другие материалы

Технология осуществления ценовой политики организации
Ценовая политика предприятия заключается в определении и поддержании оптимальных уровней, структуры цен, взаимосвязей цен на товары в рамках ассортимента предприятия и конкретного рынка, в своевременном изменении цен по товарам и рынкам с целью ...

Статистика баланса трудовых ресурсов
Актуальность темы работы состоит в то, что развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений. В таких тяжелых экономических условиях на рынке труда нашей страны н ...