Анализ фонда оплаты труда

На изменение фактического фонда оплаты труда по сравнению с планом влияют два фактора: численность работников и средняя заработная плата одного работника:

, (2.8)

где Ez - фонд оплаты труда, млн. руб.;

- среднемесячная зарплата одного работника, занятого в эксплуатации, руб.

Способом разниц рассчитываем влияние факторов:

численности работников:

, (2.9)

млн. р.

среднемесячной зарплаты:

, (2.10)

млн. р.

Баланс отклонений:

, (2.11)

= 8323,8-8323,93 = -0,09 млн. р.

=-22,613+22,52 = -0,09 млн. р.

Фонд заработной платы сократился на 0,09 млн.р. Снижение контингента снизило ФОТ на 22,613 млн. р. Увеличение среднемесячной зарплаты увеличило ФОТ на 22,52 млн. р.

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Важнейшим фактором повышения эффективности производства является обеспеченность основными фондами в необходимом количестве и уровень их использования по обобщающим и частным показателям. Лучшее их использование позволяет экономить капитальные вложения, увеличивать производительность труда и снижать себестоимость продукции.

Другие материалы

Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости коммерческой организации на материалах ООО Армада
платежеспособность финансовый устойчивость армада Благополучное финансовое положение предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного его функционирования. Состояние финансов предприятия характеризуется наличием и размещением его ...

Анализ ликвидности баланса предприятия
Ликвидность - легкость реализации, продажи, превращения материальных или иных ценностей в денежные средства для покрытия текущих финансовых обязательств. Ликвидность - способность активов превращаться в деньги быстро и легко, сохраняя фиксир ...