This Site
Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии
Внедренная система мотивации к труду позволяет гибко подходить к дальнейшему совершенствованию, а именно: при необходимости изменять соотношение параметров (премиальных коэффициентов), отменять неэффективные, и наоборот, вводить новые (приложение 7).
Автор надеется с помощью системы получить ответ на два главных поставленных вопроса:
о профессиональной пригодности менеджеров и способности их работать в новых условиях;
достижение лучших показателей производительности труда.
Фонд оплаты труда отдела маркетинга не должен превышать 10% от объема реализованной продукции. Объем выручки на одного менеджера должен составлять в среднем 100000 рублей в месяц.
Приложения
Приложение 1
Начисляемая заработная плата менеджеров
Таблица 1
|
Менеджеры |
Газета |
Бланки |
Семинар |
Система |
Гл.книга |
Гл.бух |
БИНО |
Реклама |
ИТОГО |
|
Литвиненко Е.В. | |||||||||
|
янв.04 |
6 568,00 |
3 251,00 |
1 883,00 |
1 168,00 |
580,00 |
47,00 |
13 497,00 | ||
|
фев.04 |
2 387,00 |
5 983,00 |
422,00 |
8 792,00 | |||||
|
мар.04 |
1 440,00 |
1 780,00 |
93,00 |
3 313,00 | |||||
|
апр.04 |
3 157,00 |
1 547,00 |
112,00 |
925,00 |
53,00 |
93,00 |
5 887,00 | ||
|
май.04 |
3 777,00 |
1 545,00 |
662,00 |
93,00 |
313,00 |
6 390,00 | |||
|
июн.04 |
5 651,00 |
1 015,00 |
992,00 |
882,00 |
465,00 |
9 005,00 | |||
|
июл.04 |
5 447,00 |
2 153,00 |
1 854,00 |
1 590,00 |
581,00 |
11 625,00 | |||
|
авг.04 |
1 710,00 |
2 242,00 |
112,00 |
2 489,00 |
547,00 |
93,00 |
7 193,00 | ||
|
сен.04 |
1 066,00 |
112,00 |
644,00 |
93,00 |
620,00 |
2 535,00 | |||
|
окт.04 |
2 431,00 |
2 232,00 |
716,00 |
466,00 |
198,00 |
6 043,00 | |||
|
ноя.04 |
4 075,00 |
2 474,00 |
225,00 |
1 438,00 |
1 976,00 |
361,00 |
10 549,00 | ||
|
дек.04 |
3 743,00 |
283,00 |
75,00 |
6 465,00 |
795,00 |
256,00 |
513,00 |
12 130,00 | |
|
ИТОГО |
41 452,00 |
24 505,00 |
636,00 |
16 762,00 |
9 205,00 |
2 906,00 |
47,00 |
1 446,00 |
96 959,00 |
