Организация труда и особенности оплаты в отрасли

целевая премия от эффективности работы - за текущие (основные) результаты хозяйственной деятельности

квартальное премирование руководителей и специалистов за снижение затрат и обеспечение эффективной работы предприятия при выполнении плана производства мяса птицы в живом весе. Депремирование работников производится в соответствии с перечнем нарушений согласно приложения по приказу директора.

Труд работников оплачивается по повременной системе (повременно-премиальной), сдельной (сдельно-премиальной) системам оплаты труда.

При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В качестве единицы учета применяются часовые тарифные ставки и должностные оклады.

Система оплаты труда

Тарифный разряд

Тарифный оклад, руб.

Межразрядные тариф. коэффициенты

Дневная тарифная ставка, руб.

Часовая тарифная ставка, руб.

1

2000

1

96,64

12,08

2

2200

1,1

106,32

13,29

3

2400

1,2

116

14,50

4

2800

1,4

135,36

16,92

5

3400

1,7

164,32

20,54

6

4000

2

193,36

24,17

7

4400

2,2

212,72

26,59

8

4700

2,35

227,2

28,40

9

5100

2,55

246,38

30,80

10

5500

2,75

265,70

33,21

11

6000

3

289,86

36,23

12

6700

3,35

323,67

40,46

13

7500

3,75

362,32

45,29

Сдельная оплата труда применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной расценке оплачивается количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества. Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки, то при сдельной оплате труда на основе сдельных расценок. Сдельная расценка исчисляется расчетным путем. Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций, объемов работ).

В целях материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих, специалистов, занятых в сельскохозяйственном производстве, устанавливаются надбавки к заработной плате:

Трактористам-машинистам 1,2 класса производится надбавка к заработной плате:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы

Анализ взаимосвязей результатов деятельности предприятий
вариация диспепсия корреляция конкордация промышленный Целью данной работы является анализ статистической информации о результатах деятельности 25-ти промышленных предприятий. Для этого необходимо рассчитать обобщающие показатели: относительные, ...

Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии
Тема статистического анализа показателей оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. Целью д ...

Статистика