Определение персонала предприятия и организация оплаты его труда

Существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма оплата труда - это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Фактически отработанное время определяется на основании табеля рабочего времени. Эта форма оплаты труда будет относиться к вспомогательным рабочим.

При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется по заранее установленным расценкам, за каждую единицу выполненной работы и изготовленной продукции. Эта форма оплаты стимулирует улучшение объёмных, количественных показателей работы, поэтому она будет применяться на участках производства, т.е. к основным рабочим.

Оплата труда управленческого персонала, специалистов и служащих будет осуществляться в соответствии с установленным по штатному расписанию окладам и в соответствии с действием системы премирования. По-своему характеру она близка к повременно-премиальной системе оплаты труда, где

вместо тарифной ставки указывается месячный или годовой оклад.

В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (4)

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 16% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П, (5)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей (принимаем в размере 30% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПт = S ПТн · Рс, (6)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции

Сдельная расценка определяется по формуле:

Рс = Нвр · Тс, (7)

где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ;

Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

Её можно определить следующим образом:

= Тс1 · Кт, (8)

где Тс1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Значения тарифных коэффициентов ЕТС производственной сферы приведены в приложении 4.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:

Тс1 = ЗПmin / (Др · ds), (9)

где ЗПmin - минимальная месячная зарплата, соответствующая оплате труда первого разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др - среднее число рабочих дней в месяце(21 день);- длительность смены (8 часов).

Минимальная месячная зарплата, установленную на предприятии на плановый год определяют следующим образом:

ЗПmin = МРОТ · Кп, (10)

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принимаем равным 3,5).

Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие на предприятии, рассчитывают по формуле (9) и приведены в приложении 5.

При расчёте часовых тарифных ставок устанавливают надбавки:

сдельщикам - 15% от ставки повременщика;

станочникам - 12% от ставки сдельщика.

Пример расчёта тарифных ставок:

Повременщик:

ЗПmin = МРОТ · Кп = 400 · 3,5 = 1400 руб.

Тс1 = ЗПmin /(Др · ds) = 1400/(21 · 8) = 8,3 руб.

Тс2 = Тс1 · Кт = 8,3 · 1,08 = 8,96 руб.

Сдельщик:

Тс = Тс(повременщика) + Тс(повременщика) · 15% / 100%

Тс1 = 8,3 + 0,15 · 8,3 = 9,55 руб.

Тс2 = 1,15 · 8,96 = 10,3 руб.

Станочник:

Тс = Тс(сдельщика) + Тс(сдельщика) · 12% / 100%

Тс1 = 9,55 · 1,12 = 10,7 руб.

Расчёт сдельных расценок по операциям и по изделиям приведён

Другие материалы

Анализ взаимосвязей результатов деятельности предприятий
вариация диспепсия корреляция конкордация промышленный Целью данной работы является анализ статистической информации о результатах деятельности 25-ти промышленных предприятий. Для этого необходимо рассчитать обобщающие показатели: относительные, ...

Альтернативные издержки понятие, виды, использование в управлении
Актуальность выбранной темы «Альтернативные издержки: понятие, виды, использование в управлении» обусловлена: ) большой ролью альтернативных издержек в распределении капитала по отраслям экономики (так как он обычно устремляется в те ...