Анализ фондов стимулирования работников

В ходе анализа необходимо учитывать, что повышение эффективности использования трудового потенциала предприятия может быть достигнуто, если индекс фонда заработной платы растет медленнее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, а индекс увеличения выработки превосходит индекс средней заработной платы одного среднесписочного работника.

Оценка информации, представленной в табл. 2.13, свидетельствует, что на предприятии сложилось рациональное соотношение динамики показателей: фонд заработной платы возрастал медленнее, чем увеличивался товарооборот, а рост средней заработной платы отставал от повышения выработки (но значение коэффициента соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило 2,667 при нормальном в 1,2. то есть предприятие не доплачивает своим работникам, возможно, поэтому коэффициент соотношения производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы отрицателен за счет отрицательного прироста выработки в сопоставимых ценах):

,096 < 1,162 и 1,037 < 1,099.

Отстающие темпы роста расходов на оплату труда (109,6 %) по сравнению с динамикой объема деятельности (116,2 %) привели к понижению уровня фонда заработной платы по отношению к товарообороту на 0,6 % (10,6 - 11,2). Снижение этого показателя рассматривается как положительное явление, поскольку означает снижение удельных затрат по оплате труда на единицу товарооборота и наличие абсолютной и относительной экономии средств по заработной плате (снижение уровня фонда заработной платы ведет к экономии средств).

Абсолютная сумма экономии (перерасхода) средств по оплате труда (Фа6с) определяется как разность между величиной фонда заработной платы отчетного (Фотч) и прошлого года (Ф6аэ):

тыс. руб.

Показатель перерасхода средств, составивший 546 тыс. руб., дает представление только об абсолютном увеличении размера фонда заработной платы, но не отражает результативности этого изменения, что вызывает необходимость определения относительного значения перерасхода средств посредством исключения влияния товарооборота на изменение величины расходов на заработную плату.

Относительная сумма перерасхода, или экономии средств по заработной плате (Э (П)), может быть рассчитана с помощью следующих способов:

Э (Я) = ((Уотч - Убаз) х Тотч) / 100 %,

или Э (77) = Фотч - ((У6аз х Тотч) / 100 %),

или Э (Я) = Фотч - (Фбаз х Ит),

где Уотч и Убаз - уровни фонда заработной платы в процентах к товарообороту отчетного и прошлого годов, %; Тотч - товарооборот отчетного года, тыс. руб.; Фотч и Ф6аз - фонд заработной платы отчетного и прошлого года, тыс. руб.; Ит - индекс роста товарооборота отчетного года по сравнению с прошлым годом.

Э (П) = ((10,6 - 11,2) х 58676) / 100 = - 0,6 * 58676 / 100 = - 370,2 тыс. руб.,

Э (П) = 6216 - ((11,2 х58676) / 100) = - 370,2 тыс. руб.,

Э (П) = 6216 - (5670 х 1,162) = - 370,2 тыс. руб.

Некоторая возможная разница результатов обусловлена способом расчета.

Аналогичный показатель может быть рассчитан на основе формулы, учитывающей соотношение изменения темпов прироста средней заработной платы () и производительности труда ():

Э (П) - ((() х Убаз) / (100 + Ппт)) х Тотч,

Э(П) = (((3,7- 9,9)х11,2)/(100 + 9,9))х58676/100 = 0,63185 х 58676 /100=

= - 370,7 тыс. руб.

Таким образом, в связи с тем, что рост средней заработной платы не превышает динамику производительности труда, на предприятии имеет место относительная экономия средств по оплате труда в объеме 370,2 тыс. руб. При обратном соотношении темпов роста показателей предприятие получило бы перерасход средств, то есть обеспечило бы повышение трудовых затрат (а значит, издержек обращения) за счет понижения производительности труда. Именно поэтому фактор опережающего роста выработки всегда рассматривается в качестве важнейшего направления снижения затратности торгового процесса, увеличения прибыли и повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Важное значение имеет факторный анализ фонда заработной платы. Он позволяет выявить и количественно оценить степень влияния на изменение абсолютной величины этого показателя таких факторов, как численность работников, их средняя заработная плата, объем товарооборота и производительность труда. Аналитические расчеты проводятся последовательно на основе формул, отражающих взаимосвязь и взаимозависимость показателей по труду в прошлом и отчетном периоде:

Ф = Ч х 3,

Ф = (Т/ ПТ) хЗ,

где Ф - фонд заработной платы, тыс. руб.; Ч - численность работников предприятия, чел.; Т - товарооборот, тыс. руб.; ПТ - производительность труда работников, тыс. руб.; 3 - средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

Другие материалы

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...

Теория потребительского поведения предельная полезность, кривые безразличия
В процессе своей жизнедеятельности человек должен питаться, одеваться, защищаться от неблагоприятных погодных условий, противостоять и поддерживать свой организм в нормальном состоянии, то есть удовлетворять самые разнообразные свои потребности ...