Анализ фондов стимулирования работников

Оценка изменений структуры фонда заработной платы показывает, что при повышении доли оплаты за отработанное время на 1,1 % удельный вес доплат и надбавок возрос на 1,5 %. Значит, требуется выявить причины этого роста и детально проанализировать обоснованность стимулирующих и компенсационных выплат по каждому работнику. Положительным аспектом изменений отчетного года в сравнении с прошлым является повышение доли текущего и годового премирования, так как это свидетельствует об увеличении переменной части заработной платы и усилении ее стимулирующего значения.

Завершается анализ расходов, связанных с оплатой труда работников, изучением общей величины затрат работодателя по использованию трудовых ресурсов. В состав таких затрат включаются:

• фонд заработной платы как элемент издержек обращения;

• фонд потребления;

• дополнительные затраты, обусловленные использованием наемного труда, к которым относятся расходы на питание, профессиональное обучение, социально-культурное обслуживание работников предприятия, единовременные выплаты, страховые платежи (кроме обязательных) и другие расходы социального характера;

• налоги, относимые в соответствии с действующим законодательством на затраты труда (единый социальный налог и др.).

В процессе анализа не только определяется общая величина затрат работодателя, но и рассчитывается их доля в объеме реализации товаров, а также сумма затрат, приходящаяся на одного среднесписочного работника предприятия.

Таблица 2.16 Затраты работодателя по использованию трудовых ресурсов ООО «Альянс-83»

Приведенные в табл. 2.16 данные показывают, что, если в прошлом году один работник обходился работодателю в среднем в 8003,0 тыс. руб., то в отчетном году эта сумма возросла до 8872 тыс. руб. Увеличение общих затрат связано с ростом всех составляющих, но наиболее интенсивно повысились выплаты из чистой прибыли (121,1 % при динамике всех затрат 110,9 %), что свидетельствует о стремлении работодателя увеличивать объем и расширять спектр социальных услуг работникам в целях развития трудового коллектива и стабилизации кадрового состава.

В качестве обобщающей оценки эффективности хозяйственной деятельности торгового предприятия могут быть использованы следующие комплексные показатели:

Другие материалы

Технико-экономическое обоснование разработки газового месторождения
Система газоснабжения России - основополагающий элемент национальной экономики, от надежного и эффективного функционирования которого непосредственно зависит ее нормальная работа и жизнеобеспечение всех граждан России. Газовая отрасль занимает ...

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...