Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
По отношению к прошлому году рост производительности труда на 1 работающего составил 13 %, при росте среднемесячной заработной платы на 7,8 %. Темп роста производительности труда за 2007 год опережает темп роста заработной платы на 5,2 %.
Таблица 9
Анализ средней заработной платы работников списочного состава
|
Категория |
Среднемесячная з/плата, руб. |
Изменение | ||
|
Абсол. т. р |
Относ., % | |||
|
2007 |
2008 | |||
|
Рабочие |
10 035 |
13 466 |
3 431 |
34 |
|
Руководители |
25 185 |
28 469 |
3 284 |
13 |
|
Специалисты |
17 931 |
20 046 |
2 115 |
12 |
|
Итого |
12 026 |
15 425 |
3 399 |
28 |
Среднемесячная зарплата работников списочного состава за 2008 г. составила 15 425 руб., что выше чем в 2007 году на 3 399 руб. на 28%
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Планирование потребности в персонале основано на балансе рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
В плановой экономике при расчете фонда рабочего времени обычно учитывается только невыходы на работу по уважительным причинам, куда входили учебные отпуска, болезни, отпуска связанные с родами, выполнение государственных обязанностей и т.д.
Таблица 10
Баланс использования рабочего времени, анализ непроизводительных потерь
|
Показатели |
Использование рабочего времени в ч/днях |
Баланс рабочего времени | ||
|
2007 |
2008 |
2007 |
2008 | |
|
Отработано |
91677 |
90962 |
214,7 |
229,1 |
|
Выходные и праздничные |
38623 |
31759 |
90,5 |
80 |
|
Целодневные простои |
804 |
36 |
1,9 |
0,1 |
|
Неявки на работу-всего |
24726 |
22148 |
57,9 |
55,8 |
|
из них: | ||||
|
очередные и доп. отпуска |
19278 |
15883 |
45,1 |
40 |
|
отпуска по учебе |
634 |
482 |
1,5 |
1,2 |
|
болезни |
3474 |
4204 |
8,1 |
10,6 |
|
неявки разрешенные законом |
87 |
312 |
0,2 |
0,8 |
|
с разрешения администрации |
1206 |
1237 |
2,8 |
3,1 |
|
прогулы |
47 |
30 |
0,1 |
0,1 |
|
забастовка | ||||
|
Итого |
155830 |
144905 |
365 |
365 |
|
Среднесписочная численность (чел.) |
427 |
397 | ||
Эффективность затрат рабочего времени
Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных
рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства
бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных
предприятием.
Осуществл ...
Финансово-хозяйственная деятельность ОАО Гомельстекло
Актуальность темы заключается в том, что объем производства и
реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях
ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое
место выдвигается объем производст ...

