Расчет численности работающих и фондов оплаты труда
Прямой (тарифный) фонд заработанной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:
Прочие доплаты включают в себя оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:
Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат и рассчитывается по формуле:
Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30% и рассчитываются по формуле:
Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
Прямой (тарифный) фонд заработанной платы вспомогательных рабочих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 40% от прямого фонда заработанной платы:
Прочие доплаты:
,
Доплаты по поясному коэффициенту:
,
Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30%:
Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ИТР). Фонд заработанной платы ИТР рассчитывается по формуле:
Статистическое изучение показателей прибыли и рентабельности предприятия
Прибыль
- объективная экономическая категория товарно-денежных отношений. Формирование
регулируемого рынка товаров сопровождается повышением роли прибыли в системе
показателей экономической характеристики деятельности предприятий. К тому же
при ...