Расчет численности работающих и фондов оплаты труда

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

Прочие доплаты включают в себя оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат и рассчитывается по формуле:

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30% и рассчитываются по формуле:

Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы вспомогательных рабочих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 40% от прямого фонда заработанной платы:

Прочие доплаты:

,

Доплаты по поясному коэффициенту:

,

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30%:

Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ИТР). Фонд заработанной платы ИТР рассчитывается по формуле:

Другие материалы

Статистика предприятия
Большое значение в управлении и планировании народного хозяйства имеет взаимосвязанный анализ статистических показателей. Полученные в результате анализа данные позволяют сделать выводы о работе промышленного предприятия, вскрыть имеющиеся ...

Анализ безубыточности производства. Экономическая модель безубыточности
Работа предприятий в условиях рыночной экономики требует от них эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности. Неотъемлемой частью управления предприятием является система управленческого учета. Эта система представляет собой компле ...