Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии

Новая система мотивации к труду существует на предприятии три месяца (июнь, июль, август), был месяц подготовки - май, и уже можно подвести первые итоги. Хотя период для подведения итогов не очень благоприятный - время отпусков и спад деловой активности.

В таблице 22 приведен анализ роста объема поступления выручки за четыре месяца 2011 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Таблица 22 Анализ роста объема поступления выручки после ввода нового Положения об оплате и Положения о премировании

год

месяцы

Виды продукции, услуг

КонсПлюс

Гл.бух.

Гл.книга

Полигр. усл.

Реклама

2010

май

187999,87

60805,80

81702,50

29989,61

июнь

186751,10

68330,17

128835,73

63048,15

июль

118240,56

29284,20

76391,39

47296,37

август

74421,72

12084,60

42968,68

21520,44

4750,65

2011

май

205157,60

119372,40

162923,26

41027,14

3129,00

июнь

252704,96

128363,60

90058,31

43212,07

июль

113023,18

61718,80

61373,70

48295,59

3670,98

август

96103,31

29436,00

41926,80

30491,19

% увеличения выручки

18

99

8

1

43

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Анализ и оценка эффективности использования основных средств (на примере УП Гомельское отделение Белорусской железной дороги)
Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Развитие рыночных отношений предполагает конкурентну ...

Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии
Тема статистического анализа показателей оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. Целью д ...

Статистика