Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии

Генеральный директор

ООО «ПКФ «КонсультантСервис»

/Панкратов М.В./

С приказом ознакомлены:

Бондаренко Флюра Мурзашевна //Литвиненко Елена Алексеевна //Пермякова Нина Александровна //

Порядина Лидия Германовна //

Янова Ирина Григорьевна //

Худалеева Ольга Александровна //

Колпакова Людмила Анатольевна //

Приложение 7

Утверждаю

« _» _ 200 г.

Генеральный директор

ООО «ПКФ «КонсультантСервис»

/Панкратов М.В./

Положение о заработной плате отдела маркетинга

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Заработная плата сотрудника отдела утверждается штатным расписанием.

.2. Штатное расписание утверждает Генеральный Директор и знакомит с ним Руководителя отдела.

.3. Заработная плата сотрудника определяется его должностным окладом.

.4. Должностной оклад сотрудника присваивается в соответствии с его квалификацией.

.5. Квалификация сотрудника определяется по результатам аттестации специалиста.

.6. Квалификация сотрудника может быть изменена в течение года по следующим основаниям:

если в течение 3-х месяцев подряд сотрудник показывает результаты работы несоответствующие его квалификации (невыполнение плана, систематическое нарушение должностных обязанностей). При этом, руководство может принять решение о понижении квалификации, либо о несоответствии квалификации (ст.81 ТК РФ).

.7. В начале апреля каждого года анализируется работа за отчетный год (с 01.04 по 31.03. следующего года) В соответствии с результатами работы за отчетный период и в соответствии с полученными результатами производительности труда сотрудника руководство фирмы может внести изменения в размер окладов сотрудников отдела, либо оставить на прежнем уровне.

.8. Заработная плата сотрудника отдела изменяется также в соответствии с положением об аттестации (повышение квалификации, понижение квалификации, соответствие квалификации, несоответствие квалификации).

.9. Дополнительно к заработной плате и премии (согласно положению о премировании) начисляется компенсация на проезд к клиенту.

. Порядок РАСЧЕТА.

.1. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством отработанных дней.

.2. Размер заработной платы (оклада) определяется приказом о присвоении квалификации или другого документа, утвержденного Генеральным Директором.

.3. В соответствии с положением о премировании на заработную плату начисляется премия.

. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ.

.1. За отработанный месяц заработная плата выплачивается в два этапа:

15-го числа выплачивается аванс;

5-го числа следующего месяца окончательный расчет.

Например, выплачивается заработная плата за январь-месяц:

15 января выплачивается аванс за январь-месяц;

5 февраля выплачивается окончательный расчет.

.2. Аванс составляет 80% от оклада.

.3. Окончательный расчет включает начисленную заработную плату за количество отработанных дней (за минусом аванса) и премию за предыдущий месяц.

Например, при выплате заработной платы за январь - выплачивается начисленная заработная плата за январь (за минусом аванса) и премия за декабрь (премия начисляется на заработную плату за декабрь).

Приложение 8

Утверждаю

« _» 200 г.

Генеральный директор ООО «ПКФ «КонсультантСервис»

/Панкратов М.В./

Положение о премировании отдела маркетинга

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Максимальное значение премии составляет 100% (сто) процентов от базовой начисленной суммы.

Другие материалы

Факторы производства сущность, классификации, пути улучшения количественных и качественных характеристик
Производство - процесс создания жизненных благ, необходимых для существования и развития человеческого общества. Актуальность данной темы заключается в том, что в обыденном сознании понятие «производство» обычно ассоциируется с процессом изг ...

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...