Моделирование ситуации по смягчению критериев оценки для расчета премии

11. Начисление заработной платы по подписке на печатные издания «Главбух» и «БиНО».

11.1. Начисление заработной платы по подписке на печатные издания «Главбух» и «БиНО».

При оплате денежными средствами, оплаченная сумма умножается на коэффициент К.

Для печатных изданий серии «Главбух» - коэффициент К = 5%.

Для печатных изданий серии «БиНО», коэффициент К = 2%.

12. Уменьшения начисления, распространяемые на начисленную заработную плату за все реализованные услуги (продукцию).

12.1. Непредоставление вовремя отчетов - конечная начисленная сумма уменьшается на 1%;

.2. Факт неоформления правильно и вовремя договоров, счетов, счетов-фактур, актов, накладных, акта взаиморасчета услуг, а также другой финансовой документации, а также непредоставления ее клиенту, уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

.3. Факт нарушения кассовой дисциплины уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 2%.

.4. Низкий коэффициент профессионализма влияет на начисление заработной платы в соответствии с утвержденным порядком аттестации.

.5. Факт просроченной дебиторской задолженности, уменьшает конечную начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

.6. Факт наличия недостоверного клиента уменьшает начисленную сумму за данную продукцию, услуги на 1%.

. Порядок выдачи заработной платы.

13.1.Начисленная заработная плата выдается еженедельно равными долями в виде аванса по утвержденному графику либо в конце недели при наличии денежных средств в кассе.

14. Порядок начисления и выплаты отпускных, по листу нетрудоспособности.

14.1. Начисление и выплата отпускных, по листу нетрудоспособности (больничному) происходит в соответствии с действующим законодательством. Оплата по листу нетрудоспособности происходит в день выдачи заработной платы сотрудникам фирмы, либо в ближайшие дни за днем выплаты заработной платы.

15. Порядок ввода в действие и внесение изменений.

.1. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания его Генеральным директором и действует до момента утверждения нового текста положения.

.2. Все изменения, вносимые в текст в виде дополнений, изменений, издаваемых в виде приказа, являются неотъемлемой частью данного положения.

Приложение 5

Утверждаю

« _» 2009 г.

Генеральный Директор

ООО «ПКФ «КонсультантСервис»

_/Панкратов М.В./

Порядок определения плана отдела маркетинга

1. Общие положения.

1.1. План устанавливается на месяц.

.2. План отдела устанавливается из расчета не менее 8 (восьми) работающих менеджеров. План отдела определяется путем суммирования индивидуальных планов.

.3. В случае нахождения в отпуске менеджера, его план делится между остальными менеджерами за дни отсутствия.

.4. В случае увольнения, перевода менеджера на другую работу, его план распределяется между остальными менеджерами.

.5. В случае болезни менеджера, его план за дни болезни не распределяется между менеджерами.

.6. Руководитель отдела рассчитывает план в начале месяца, подписывает его у Генерального Директора и знакомит с ним всех менеджеров отдела.

.7. Параметры плана определяются без учета налога на добавленную стоимость, налога с продаж, налога на рекламу.

.8. Выполнение плана определяется «живыми» деньгами. Оплата взаиморасчетом услуг (бартер) не отражается на выполнении плана.

2. Параметры плана.

Другие материалы

Теоретико-экономические основы мотивации труда
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Вопросы труда и его оплаты были и будут актуальны п ...

Энергетическая стратегия РФ
Актуальность темы исследования. Нефтегазовые ресурсы являются национальным богатством страны. Они невоспроизводимы, и при их эксплуатации в недрах остается более 60% неизвлеченных запасов. Промышленные размеры запасов, составляющие активы нефте ...