Анализ использования фонда оплаты труда

При росте производительности важно, чтобы темпы роста производительности труда не обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Определим систематический контроль за использованием средств на оплату труда и выявим возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Для начала выявим абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда.

Разделим общий фонд оплаты труда на постоянную (повременная оплата труда (оплата по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине организации и соответствующая сумма оплаты отпусков.) и переменную часть (заработная плата сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумма отпускных, относящаяся к переменной части).

Таблица 2.2.1

Информация для анализа фонда оплаты труда

Показатели

2010

2011

фактически

план

отклонение

фактически

план

отклонение

1.Общий фонд заработной платы, тыс.руб в т.ч.

39588

40490

-902

44016

44994

-978

переменная часть

13064

14576

-1380

16286

17098

-812

постоянная часть

26524

25914

478

27730

27896

-166

2. Удельный вес в общем фонде заработной платы:

переменная часть

0,33

0,36

-0,03

0,37

0,38

-0,01

постоянная часть

0,67

0,64

0,03

0,63

0,62

0,01

3.Объем производства продукции, тыс.руб.

180556

182359

-1803

201343

203340

-1997

4.Среднесписочная численность персонала, чел.

290

287

3

321

317

4

5.Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.

136,51

138,8

-2,29

137,12

139,17

-2,05

6.Среднегодовая выработка на одного работника, тыс.руб.

623

635

-12

627

641

-14

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы

Статистика рынка труда, занятости и безработицы
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая ...

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Ознакомительная практика является обязательной частью учебного процесса по подготовке специалистов экономического профиля. Практика проводилась на предприятии ОАО «Уральская сталь», в управлении финансового планирования. Руководитель пра ...

Статистика