Анализ использования фонда оплаты труда

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц.

Получаем: (1094+0+0+112=1206 тыс.руб.). Таким образом, фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился за счет увеличения численности работников и среднечасовой оплаты в 2011 году. Отсюда следует, что была повышена тарифная ставка (связано с повышением уровня минимальной заработной платы предприятием). Количество отработанных дней одним рабочим и средняя продолжительность рабочей смены не изменялись, поэтому никак не повлияли на фонд заработной платы рабочих-повременщиков.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2.2.6).

Таблица 2.2.6

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Таким образом, большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей, это связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (таблица 2.2.7).

Таблица 2.2.7

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Другие материалы

Анализ стоимости участков земли, приносящих доход
Как правило, когда заходит речь об оценке земли, требуется определить либо рыночную стоимость земельного участка, либо рыночную стоимость права аренды земельного участка. Очевидно, что оценка объекта недвижимости, такого как земельный участок, в ...

Анализ производственной деятельности ООО Лесва во внутригородских перевозках в городе Санкт-Петербурге
перевозка внутригородской маршрут подвижной Переход к рыночной экономике требует от транспортных предприятий повышения эффективности деятельности, конкурентоспособности продукции и услуг, на основе внедрения достижений научно-технического прогресс ...