Анализ использования фонда оплаты труда

Таким образом, фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год снизился на 0,27 рублей (21,86-22,13), а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 (21,86-21,93) рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Рассмотрим элементы, из которых состоит фонд заработной платы (таблица 2.2.4).

Таблица 2.2.4

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

По данным таблицы, получаем что в организации фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 4428тыс. руб. Наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату. Проанализируем причины изменения фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков (постоянная часть фонда заработной платы). Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Проведем факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты:

Таблица 2.2.5

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Другие материалы

Управление рисками проекта на стадии строительства, реконструкции и эксплуатации
В основе деятельности по управлению недвижимостью вне зависимости от ее функционального назначения лежит ожидание конкретного результата, например, получить доход, превышающий обычный, средний сложившийся, или сократить расходы, увеличить стоимо ...

Анализ изменения справедливой стоимости компании на примере Yandex N.V.
Определение справедливой стоимости компании - один из дискуссионных вопросов, проблематика которого определяется преследуемыми оценщиком целями. Различия в результирующих показателях весьма значительны в силу использования разных методик. Тем не ...