Анализ использования фонда оплаты труда

Таким образом, фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год снизился на 0,27 рублей (21,86-22,13), а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 (21,86-21,93) рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Рассмотрим элементы, из которых состоит фонд заработной платы (таблица 2.2.4).

Таблица 2.2.4

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

По данным таблицы, получаем что в организации фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 4428тыс. руб. Наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату. Проанализируем причины изменения фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков (постоянная часть фонда заработной платы). Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Проведем факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты:

Таблица 2.2.5

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Другие материалы

Актуальность концепции устойчивого развития для Российской экономики
Актуальность проблемы устойчивого развития экономики заключается в том, что в условии ограниченности ресурсов невозможно удовлетворить все возрастающие потребности человечества, что в дальнейшем может привести к неустойчивому состоянию не только ...

Эффективность затрат рабочего времени
Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Осуществл ...