Планирование численности работников и фонда заработной платы

Определяем среднесписочную численность продавцов (кассиров) Магазина по формуле:

; чел.

Таким образом, учитывая, что в часы пик обязанности одного продавца выполняет администратор (заведующий магазином), группа торгового зала в планируемом году должна составить 32чел. (33-1).

В отчетном году численность работников составляла 37 человек, из них 4 человека - управленческий персонал (директор, заведующий, бухгалтера)

Отсюда общая численность работников в планируемом году может составить 36 человек.

Что на 3,1% (36*100/37 - 100) ниже, чем в отчетном году. Таким образом, даже оставив фонд оплаты труда на уровне отчетного года, средняя заработная плата вырастет, но нагрузка может увеличиться.

Рассчитаем годовой фонд оплаты труда для работников торговой группы (продавцов - кассиров) по форме штатного расписания предприятия, применяя 6 - разрядную тарифную сетку с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 2 и их увеличением при переходе от разряда к разряду в размере 0,2. При расчетах учтем следующую информацию:

) квалификационный состав продавцов: I категория - 20%, II категория-54%, III категория - 26%;

) минимальный тариф для работника первого разряда определяется исходя из среднемесячной зарплаты продавца II категории четвертого разряда в размере 12000 руб., при этом доля тарифной части составляет 80% заработной платы.

Построим 6- разрядную тарифную сетку:

Определим тарифную часть продавца IV разряда, у которого коэффициент равен 1,6 (12000руб. * 80%)/1% = 9600 руб. руб.

Определим тарифную ставку первого разряда: 9600 / 1,6=6000 руб.

Определим тарифные ставки по всем шести разрядам (в руб.)

Другие материалы

Энергетическая стратегия РФ
Актуальность темы исследования. Нефтегазовые ресурсы являются национальным богатством страны. Они невоспроизводимы, и при их эксплуатации в недрах остается более 60% неизвлеченных запасов. Промышленные размеры запасов, составляющие активы нефте ...

Эффективность затрат рабочего времени
Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Осуществл ...