Планирование численности работников и фонда заработной платы

Определим квалификационный состав продавцов (25 чел.):

Продавец I категории - (25*20%)/100% = 5 чел.;

Продавец II категории - (25*54%)/100% = 13 чел.;

Продавец III категории - (25*26%)/100% = 7 чел.;

Составим штатное расписание по торговой группе (табл. 3.18)

Таблица 3.18 Штатное расписание торговой группы ООО «Альянс-83»

Должность

Тарифный разряд

Число работников

Оклад в месяц на 1чел. (руб.)

Фонд оплаты труда в месяц, тыс. руб.

оплата труда в год, тыс. руб.

1

2

3

4

5=4*3

6=5*12мес.

Продавец I категории

VI

2

12

28

336

Продавец I категории

V

3

10.8

39.6

475.2

Продавец II категории

IV

13

9.6

169

2028

Продавец III категории

III

7

8.4

80.5

966

Итого:

-

25

-

317.1

3805.2

Оплата больничных листов (3%)

-

-

-

9.513

114.2

итого фонд оплаты труда

     

326.6

3919.4

Премирование (30%) за счет чистой прибыли*

-

-

-

95.1

1141.6

Итого расходы на оплату труда

-

25

-

421.7

4946.8

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы

Технико-экономическое обоснование разработки газового месторождения
Система газоснабжения России - основополагающий элемент национальной экономики, от надежного и эффективного функционирования которого непосредственно зависит ее нормальная работа и жизнеобеспечение всех граждан России. Газовая отрасль занимает ...

Технология осуществления ценовой политики организации
Ценовая политика предприятия заключается в определении и поддержании оптимальных уровней, структуры цен, взаимосвязей цен на товары в рамках ассортимента предприятия и конкретного рынка, в своевременном изменении цен по товарам и рынкам с целью ...

Статистика