Планирование численности работников и фонда заработной платы
* премирование осуществляется размере 30% от оклада за счет чистой прибыли.
Составим штатное расписание по предприятию в целом, исходя из запланированного, с учетом темпа роста, фонда оплаты труда и снижения численности работников в планируемом году.
Таблица 3.19 Штатное расписание торгового предприятия ООО «Альянс-83» на 2009 год.
Должность
численность работников
Оклад в месяц, руб.
Фонд, в год, тыс. руб.
1. Генеральный директор
1
25
300
2. Заведующий
1
20
240
3. Бухгалтер
2
20
240
4. Продавцы и кассиры
25
317.1
3805.2
5. Грузчики
4
8.2
98.4
6. Технический персонал
3
8.2
98.4
итого:
36
398.5
4782
7. Оплата больничных листов(3%)
-
12.0
143.5
8. Итого фонд оплаты труда
410.5
4925.5
9. ЕСН
106.7
1280.6
10. Итого фонд оплаты труда в том числе ЕСН
517.2
6206.1
11. Премирование и прочие доплаты (30%)
-
119.6
1434.6
12. Расходы на оплату труда
-
636.7
7640.7
Таким образом, фонд оплаты труда (в том. числе ЕСН) в планируемом году составит 6206,1 тыс. руб., что на 0,2% меньше отчетного года.
Статистическое изучение показателей прибыли и рентабельности предприятия
Прибыль
- объективная экономическая категория товарно-денежных отношений. Формирование
регулируемого рынка товаров сопровождается повышением роли прибыли в системе
показателей экономической характеристики деятельности предприятий. К тому же
при ...
Анализ вторичного рынка жилья г. Челябинск в 2007-2012 гг.
Социально-экономические преобразования, происходящие в нашей стране в
связи с переходом к рыночным отношениям, затронули все отрасли и комплексы
национальной экономики, в том числе жилищную сферу. Это явилось предпосылкой
для формирования рынка ...