Анализ основных экономических показателей

С

помощью

анализа

основных экономических показателей предприятия можно судить о том, как оно функционирует.

Персонал - это совокупность трудовых ресурсов , которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. Динамика численности работников, их состава и структуры ООО «ЛИДЕР» представлена в таблице 2.

Таблица 2 - Динамика численности работников, их состава и структуры

Категории работников

2008 г.

2009 г.

2009 г.к 2008 г.,%

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

Весь персонал

15

100,0

15

100,0

100,0

В том числе:

100,0

1.Производственный персонал

15

100,0

15

100,0

100,0

1.1 Рабочие

13

86,7

13

86,7

100,0

1.2 Служащие

2

13,3

2

13,3

100,0

В том числе:

1.2.1 Руководители

1

6,65

1

6,65

100,0

1.2.2 Специалисты

1

6,65

1

6,65

100,0

2. Непроизводственный персонал

-

-

-

-

-

По данным таблицы видно, что за период с 2008 по 2009 гг. численность работников предприятия не изменилась и составляет 15 человек.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу на предприятиях уделяется большое внимание. Анализ движения персонала исследуемой организации представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ движения персонала

№

Показатели

2008 г.

2009 г.

2009 г. к 2008 г., %

1.

Списочная численность на начало года, чел.

15

15

100

2.

Принято в течение года

-

-

-

3.

Выбыло в течение года

-

-

-

4.

В т.ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения

-

-

-

5.

Списочная численность на конец года, чел.

15

15

100

6.

Среднесписочная численность за год, чел.

15

15

100

7.

Коэффициент оборота по приему

-

-

-

8.

Коэффициент оборота по прибытию

-

-

-

9.

Коэффициент текучести

-

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие материалы

Технология осуществления ценовой политики организации
Ценовая политика предприятия заключается в определении и поддержании оптимальных уровней, структуры цен, взаимосвязей цен на товары в рамках ассортимента предприятия и конкретного рынка, в своевременном изменении цен по товарам и рынкам с целью ...

Теоретико-экономические основы мотивации труда
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Вопросы труда и его оплаты были и будут актуальны п ...

Статистика