Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования

Из трёх вариантов плана оптимальным для предприятия представляется второй вариант, так как он обеспечивает:

. низкий уровень фонда заработной платы (10,17 % к товарообороту);

. высокие темпы прироста среднегодовой заработной платы и средней выработки;

. высокий уровень средней заработной платы в абсолютном измерении (179,2 тыс. руб.);

. максимальный коэффициент материальной заинтересованности работников в приросте товарооборота.

Выбранный оптимальный фонда заработной платы должен быть обоснован как в целом, так и по категориям работников. За основу возьмём динамику соотношения составляющих фонда заработной платы за предшествующие годы и соответствующие изменения, предполагаемые на планируемый год.

Таблица 3.28 Структура фонда оплаты труда

Предполагаются следующие изменения структуры фонда оплаты: в планируемом году незначительно снизится доля оплаты труда по ставкам и окладам, доля премий возрастет почти на 1 %, доля доплат и надбавок увеличится на 0,78 %, а доля оплаты за работу в праздничные и выходные дни снизится на 0,45 %.

Таблица 3.29 Фонд материального поощрения работников торгового предприятия

Другие материалы

Анализ современной социальной политики Республики Беларусь
Внутренняя политика государства подразделяется на различные направления в зависимости от сферы общественных отношений, в которую она вторгается. В этом смысле выделяют политику экономическую, социальную, национальную, демографическую, экологичес ...

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...