Анализ системы оплаты труда и мотивации сотрудников предприятия

Таблица 16 Соотношение коэффициентов производительности по выручке и по заработной плате

По данным таблицы 16 видно несоответствие коэффициентов производительности по выручке и по заработной плате. Различие в соотношениях объемов реализации и заработной платы объясняется различными коэффициентами премирования по разным видам продукции (услуг).

Исходя из проведенного анализа, можно представить недостатки существовавшей системы оплаты труда и премирования сотрудников:

. Показатели начисления заработной платы были привязаны к выручке, а не к объему реализованной продукции. Это в свою очередь порождало колебание размера заработной платы (ФОТ), сложно было прогнозировать размер прибыли. Для работника отрицательным было колебание заработной платы, разрыв между минимальным и максимальным значением отличался в несколько раз.

. Параметр «Прирост новых читателей» работал неэффективно, так как отражал только прирост, но не учитывал отвал читателей. Что на практике приводило к уменьшению количества читателей.

. Не регулировались материальными параметрами другие должностные обязанности сотрудника, а именно:

правильное и своевременное заполнение учетной и отчетной документации;

соблюдение трудовой дисциплины;

повышение профессионального уровня;

посещение клиентов для переговоров, а не ограничиваться только телефонными разговорами;

соответствие профессиональному уровню;

оценка производительности (количество звонков, визитов);

качественное выполнение работы по выверке данных о потенциальных клиентах и клиентах.

. Сложно было привлечь нового специалиста, не было материальной защиты.

. Не было возможности для материального стимулирования работ на новых перспективных направлениях. Новые направления также требовали материальной защиты и не позволяли вводить коэффициенты премирования, так как в любом случае работа на новых направлениях считалась малопривлекательной.

Другие материалы

Сущность воспроизводства общественного капитала
В экономической науке видное место занимает теория капитала. Зачастую, на практике капитал предприятия рассматривается как нечто производное, как показатель, играющий второстепенную роль, при этом на первое место, как правило, выносится непосре ...

Статистическая обработка данных
При написании курсовой работы были поставлены следующие цели: • получить представление о сущности статистики как науки и ее роли в управлении государством; • приобрести знания и навыки в исчислении и анализе статистических показателей ...